全球最大管理會計師組織為MBA設快速通道

CIMA作為全球最大的管理會計師組織，去年在全球4500家企業對財務部的用人情況作了一次摸底調研，結果發現企業在招聘財務相關崗位時，第一看重的是應聘者有無財務職業資格，像有CIMA這些財會資格的人會比較受企業歡迎，而MBA的受歡迎程度則排在最后。這次無心插柳的調研和當時全球MBA職業化全球大反思產生了強烈共鳴。一向以“財務界的MBA”著稱的CIMA此次也反過來為全球所有的MBA畢業生提供了一條財務途徑。我們當初做這個調研其實是很常規的，目的只是想了解一下我們我們CIMA的會員和學員有沒有經受住這次嚴峻金融危機的考驗，看看在逆境中雇主們對我們的學員和會員是否還保持同樣的信心，結果當然是不言而喻的。
　　我們不想挑起CIMA與MBA的口水仗，事實上我們有相當一部分會員和學員也是MBA在讀生或畢業生。而恰巧我們調查結果出來的時候也是全球關于MBA教育爭論最激烈的時候，這個結果和這個時間點，最終促成了我們教育部門作出了給全球MBA畢業生開通快速通道考試的決策。社會對會計師職業操守的要求向來很高，在現實生活中會計師也是遇到職業道德困境最多的人群，因此會計師組織以往對會員的要求相對也就比較高，總結出了一些經驗與教訓，CIMA希望把在會員學員職業道德教育方面的成功經驗拿出來與更多志同道合者分享，幫助他們產生行為上的改變。
　　另外，這個報告其實是CIMA關于財務人員的職業轉型這個研究課題長達五年的跟蹤報告的意外發現。畢馬威會計事務所就曾于1998年預測未來的財務部的發展趨勢，指出企業基本業務處理將會外包或由共享服務中心來完成，而如資金和稅務等方面的管理則將由一個專家顧問團隊來擔當，所有的控制功能將分派到各業務單元，財務部人員將更多的與業務部門融合為他們提供決策支持，從而為企業創造更大價值，財務部將要消融到整個組織中。
　　CIMA也歷經五年通過對全球范圍的企業的研究，跟蹤觀察了財務職業的轉型，也看到了這種趨勢，財務將逐漸成為業務合作伙伴的角色并不斷融合到業務中去，但是這樣的轉變過程更像是一種進化，短期不會出現財務部消融的事情。但是傳統財務人員面臨著非常大的職業轉型的壓力，這些新的角色更多是與價值創造相聯系，而不僅僅是與成本效率相關。所以一方面是原來的財務人員要發展成為業務合作伙伴，而另一方面商學院的MBA畢業生也可以往管理會計的方向發展。
　　另外，職業道德教育其實也是MBA院校目前比較關注的話題。不知道大家有沒有注意到，哈佛商學院2009年畢業生自發建了一個MBA職業道德宣誓的網站http://www.mbaoath.com 現在已經有了來自全球250個MBA院校學生參與的活動。宣誓詞第一強調了作為商界領袖需要認識到自己對社會的責任；作為資源的整合者，需要為社會創造價值，自己的決策需要考慮到對企業內部和外部人的影響，以及對未來的影響。
　　國內雖然MBA起步較晚，但前面10年也經歷了MBA的熱潮，每年MBA聯考都能看到數以萬計的“朝圣者”步入考場，而世界各國的商學院更是把中國當作MBA生源的必爭之地。但在職業化方面相同的問題也是存在的，可能沒有西方那么嚴重。CIMA最近就有一個全球公司治理的報告，比較了東西方企業文化差異，對企業治理的影響，其中談到亞洲相對平穩的渡過了本次金融危機，雖然原因是多方面的，但是亞洲文化中很強的家庭觀念，帶給企業對于長遠發展的理念；以及亞洲文化中注重人與人之間，企業與企業之間，企業與社會之間的關系，有利于形成社會福祉是企業經營的終極目標的社會觀念。
　　CIMA是財務管理方面最大的國際機構，他們的職業標準已經深得雇主認可，我覺得這對中國的MBA畢業生來說是一個很好的機會，首先從專業契合度來說，管理會計與MBA是最相近的，只要仔細看一下CIMA的考試大綱，就會發現管理的部分，MBA教育模塊基本上都已經涵蓋，而財會的部分，又都是非常實用的內容，緊扣企業戰略，一點不像國內的一些會計考試只注重條條框框，非常適合我們非財務方向的MBA學生的未來職業發展；其次，現在上海正在建設國際金融中心，而金融一詞是目前最被誤讀的一個詞眼，我們知道金融，和財務在英文中是一個單詞，那就是Finance；而在我看來離開了優秀企業財務的金融業就如同博彩業一樣，已經在金融危機中暴露無遺了，我相信中國不會繼續走這樣的老路，反而中國的企業財務是未來發展的重點，這有當管理和財務為企業普遍創造價值的時候，經濟才是健康的，只有健康經濟體之上的金融服務業才是健康的。這里我看到了MBA和CIMA最佳的結合處。而這也是CIMA的最強項。
　　簡介:李穎女士
　　CIMA皇家特許管理會計師公會中國區總裁
　　李穎女士在CIMA任職多年，擁有豐富的職業教育與財務人員培養經驗。英國伯明翰大學經濟學碩士，西安外國語大學文學學士。曾在中外大型企業擔任高級管理職務，并在英國政府任職多年，負責中小企業及非營利機構區域發展計劃。隨著CIMA將國際戰略的發展重心轉向新興國家，她于2004年派駐中國，與多家跨國公司和本土企業成功合作，通過國際職業資格認證體系，設計和實施團隊建設和員工發展計劃。她發起了CIMA中國最佳合作雇主企業頒獎盛典，并攜手地方政府和高校在全國開展“尋找未來商業領袖”的活動，還設置了支持大學生職業發展的學習基金和實習平臺。
　　此外，她受邀為每年的中國年度CFO人物評選活動提供技術支持。李穎女士在中外企業文化、品牌建設、團隊建設、領導力發展、組織管理、職業教育與規劃等方面有著深厚的造詣，并由多家媒體刊登出版相關著作。