分析國內(nèi)哪些行業(yè)急需MBA管理人才

    盡管眼下世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了企穩(wěn)的跡象，但就業(yè)形勢仍不見起色。對(duì)于那些曾經(jīng)信心十足、投資巨大的MBA學(xué)生而言，最近兩年的求職之路顯得尤為艱辛。最近筆者從市場上獲悉，一些在國外攻讀MBA學(xué)位的學(xué)生紛紛回國尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，而國內(nèi)市場對(duì)MBA管理人才的需求現(xiàn)狀究竟如何?企業(yè)需求的MBA管理人才又應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和要求呢?

    ●全球MBA人才遭遇就業(yè)危機(jī)

   “隨著全球金融危機(jī)的爆發(fā)，許多企業(yè)裁員、凍結(jié)征才，工作機(jī)會(huì)大幅下降，以美國為例，2007-2008年共頒發(fā)15萬個(gè)MBA學(xué)位,整個(gè)美國就業(yè)市場可謂僧多粥少。”剛從某商學(xué)院畢業(yè)的一位學(xué)生向筆者表示，“所以我希望在中國這個(gè)未受到金融危機(jī)大幅沖擊的市場中尋找更多的可能。”

    韓國學(xué)生樸正云前年好不容易擠進(jìn)達(dá)特茅斯學(xué)院。“兩年中我一直為完成學(xué)業(yè)苦苦攻讀，后來發(fā)現(xiàn)找工作更苦!如今在美國找到工作的可能性很低，韓國國內(nèi)近況也不太好。目前只能一邊學(xué)習(xí)，一邊尋找不多的機(jī)會(huì)。讀書的貸款畢業(yè)后就要開始償還了，壓力確實(shí)不小。因此，我將搜尋就業(yè)的重心放在了中小型咨詢公司，而選擇區(qū)域也擴(kuò)大至整個(gè)亞洲范圍。”她說。

    ●國內(nèi)急需MBA管理人才

    霍特(Hult)國際商學(xué)院亞洲區(qū)總監(jiān)邱心瑤表示，中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以及國際化程度的逐漸提升,為MBA教育及對(duì)MBA管理人才提供了廣闊的需求空間。而中國加入WTO之后，GDP位居全球第三位，國內(nèi)市場化日趨成熟，國際化需求日益旺盛，因此為適應(yīng)市場需求量身定做的MBA管理人才在國內(nèi)受到青睞。

    智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健指出，國內(nèi)企業(yè)對(duì)MBA管理人才需求量將達(dá)到5%，可望突破10萬人。而智聯(lián)招聘當(dāng)天MBA在線人數(shù)只達(dá)到3.23%，足以證明MBA回國就業(yè)還有很大的空間。

    有關(guān)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，市場對(duì)工商管理類專業(yè)人才需求量超過200萬。其中國有企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)職和后備管理人員約有80萬人，非國有企業(yè)約為80多萬人，政府及其他行業(yè)約為50萬人。教育部規(guī)劃司的資料顯示，目前，高校管理類在校生為102萬，而工商管理類在校生人數(shù)僅為5萬，所占比重與需求嚴(yán)重失衡。由于工商管理專業(yè)起步晚、數(shù)量少，每年僅有的1萬畢業(yè)生難以滿足市場需求，因?yàn)閾?jù)統(tǒng)計(jì)，我國工商管理人才年均需求達(dá)到9.5萬人，其中國有企業(yè)為4萬人，非國有企業(yè)為3萬人，政府及其他機(jī)構(gòu)為2.5萬人。因此，未來20年內(nèi)，工商管理人才將會(huì)出現(xiàn)巨大缺口。

    ●國內(nèi)哪些行業(yè)急需MBA管理人才

    談到國內(nèi)哪些行業(yè)需求管理人才，東方慧博人力資源咨詢服務(wù)有限公司總經(jīng)理王炯表示，2006-2007年慧博研究院一份關(guān)于MBA人才研究報(bào)告顯示，全面管理、戰(zhàn)略規(guī)劃類依舊占據(jù)市場主流;而市場策劃、推廣、調(diào)研類則位居第二;人力資源、投融資、財(cái)務(wù)、采購和物流領(lǐng)域也急需MBA人才，其中以財(cái)務(wù)、投融資、采購和物流等缺口最大，致使企業(yè)需求與人才市場供給難以平衡。市場盡管受到了金融危機(jī)的影響，但國內(nèi)市場還是相對(duì)穩(wěn)定的，企業(yè)需求結(jié)構(gòu)變化不大。因此王炯建議，MBA管理人才應(yīng)清晰定位，明確職業(yè)生涯規(guī)劃，便于有的放矢。

    霍特(Hult)國際商學(xué)院亞洲區(qū)總監(jiān)邱心瑤則指出，國內(nèi)企業(yè)對(duì)管理人才的需求首先體現(xiàn)在制造業(yè)。由于國內(nèi)制造業(yè)一直處于利潤較低的工業(yè)鏈末端，而要突破發(fā)展的瓶頸，就必須依靠技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行升級(jí);而企業(yè)本身的升級(jí)需要融入人性化、科學(xué)化管理理念，與此同時(shí)，看好國內(nèi)低廉勞動(dòng)力市場以及巨大國內(nèi)市場潛力的諸多跨國公司，也會(huì)將先進(jìn)的制造業(yè)遷移到中國。而包含設(shè)計(jì)、工程和服務(wù)等內(nèi)涵的制造業(yè)也需要融入更多技術(shù)、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。因此，2006年制造業(yè)就成為了MBA畢業(yè)生熱門就業(yè)的首選。其次是金融業(yè)。金融業(yè)在國家層面的核心戰(zhàn)略地位，一直備受專家及從業(yè)者廣泛關(guān)注。而金融市場的健康快速發(fā)展，也需要管理人才協(xié)助推動(dòng)并實(shí)施各項(xiàng)變革計(jì)劃。此外是咨詢業(yè)。此次金融危機(jī)讓快速發(fā)展的中國看到了外需與內(nèi)需的嚴(yán)重失衡，而如何均衡發(fā)展，就如同一家企業(yè)，涉及組織行為、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、市場營銷、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等很多經(jīng)營層面問題，都需要依靠較為完善的知識(shí)體系及人才協(xié)助實(shí)現(xiàn)，因此咨詢業(yè)也就成為了具有深具潛力的行業(yè)。

    就職于穆迪咨詢香港辦公室的王欣矚目于內(nèi)地金融業(yè)的未來。在她的眼中，中國從制造業(yè)大國到金融業(yè)大國的成長只是時(shí)間問題，海外學(xué)成的MBA無疑有著更多成功的先機(jī)。

    霍特(Hult)國際商學(xué)院2009屆學(xué)生、來自德國的科尼亞·維斯特普在接受筆者采訪時(shí)表示，“德國的制造業(yè)在中國發(fā)展勢頭很好，給物流業(yè)帶來了很多商機(jī)，也許哪天我會(huì)來中國工作。”來自智利的伊夫林·賈瑟出身于礦業(yè)世家，近些年大宗商品的價(jià)格上漲和中國的快速發(fā)展有著密切的關(guān)系，因此目前她正在努力學(xué)習(xí)中文，希望將來能在中國開拓業(yè)務(wù)。

    ●MBA管理人才應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)和要求

    那么MBA又應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)和要求呢?東方慧博人力資源咨詢服務(wù)有限公司總經(jīng)理王炯表示，“具有國際化視野是MBA人才的優(yōu)勢，而企業(yè)也同樣看重他們的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操能力。系統(tǒng)地講，MBA管理人才應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、國際化視野、戰(zhàn)略思維、分析判斷能力、執(zhí)行能力等。而如何將豐富的理論知識(shí)和案例儲(chǔ)備轉(zhuǎn)換為解決問題的實(shí)戰(zhàn)能力，也是MBA管理人才所必須面對(duì)的難題。”

    霍特(Hult)國際商學(xué)院亞洲區(qū)總監(jiān)邱心瑤也指出，MBA管理人才應(yīng)系統(tǒng)地?fù)碛鞋F(xiàn)代管理理論知識(shí)和方法，同時(shí)還必須具備企業(yè)綜合管理基本素養(yǎng)和實(shí)際操作能力、良好的專業(yè)技能、外語基礎(chǔ)以及與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通能力。只有具備了較高的人文素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì)，良好的學(xué)習(xí)、應(yīng)變、適應(yīng)、創(chuàng)新能力才會(huì)脫穎而出。同時(shí)，邱心瑤還強(qiáng)調(diào)說：“一紙MBA學(xué)位不能等同于高薪。只有具備跨國企業(yè)或海外工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)國際視野、跨異域文化的管理經(jīng)驗(yàn)以及豐富的MBA課程實(shí)務(wù)訓(xùn)練，MBA管理人才才能在眾多競爭者中凸顯自己的優(yōu)勢并嶄露頭角。”