光環(huán)并不能帶來工作
在招聘現(xiàn)場,記者發(fā)現(xiàn)有幾份簡歷很惹眼:某男,具有海外留學背景,曾供職于著名的 F1邁凱倫車隊;某女,東北財經大學MBA畢業(yè),具有數(shù)年工作經驗。但是范馨表示,作為招聘方,這些具有光環(huán)的簡歷并不能為求職增添砝碼,相反,還因此會與工作失之交臂。“邁凱倫車隊工作過的那個男生應聘的是售后服務,可是他對經濟數(shù)據(jù)很在行,對真正汽車維修方面的技術卻鮮有亮點,而且 F1是競技比賽的專用賽車,和寶馬并不匹配。”范馨說。那么,擁有MBA學歷的高端人才也不能打動人事部嗎?況且人家應聘的還是銷售顧問,已經算是自降身價了。“我不同意自降身價這種說法。”范馨認為,具有名校MBA學歷的人士,起碼有一定的工作經驗和社會積累,他們求職的方向應該是經理級的管理崗位,而不是一線的銷售。“這次招聘,應聘經理級的管理崗位只有十幾人,在就業(yè)環(huán)境不太好的大環(huán)境下,大家都很謹慎。這不是一個謙虛的時代,我們需要自信的人才。”范馨猶疑,這樣的人在公司待得能否長遠。
范馨告訴記者,對于銷售崗位的人才來說,更看重此人與人溝通能力和外在形象氣質,求職的定位很重要。“我們此次招聘的職位在十個左右,在我的郵箱中,有的應聘者居然每個職位都投遞一份簡歷,對于人事部來說,這就是一份無效簡歷,因為求職者根本不知道他最適合做什么。”
有效簡歷篩選 僅有20%
在1600份簡歷當中,不乏有90后的身影。據(jù)悉,現(xiàn)場應聘者中,90后占到5%%。他們給招聘方留下了什么樣的印象呢?
招聘現(xiàn)場,有一個90后女孩,打扮時髦,肩挎一個 LV的背包,身著名牌。應聘銷售崗位,她覺得自己形象姣好,往汽車前面一站就能賣車。這讓寶馬人事部大跌眼鏡。“我們對應聘者最常問的一個問題是‘這份工作對你來說意味著什么’,可是大部分90后都是一副無所謂的態(tài)度。”范馨說,這讓人事部覺得他們對這份工作不在乎。更有甚者,連一份簡歷也不帶,憑借長相出眾渴望成為“寶馬女”,以為銷售人員就是挑長相好看的。“我們的一線銷售人員要對旗下各款汽車的性能、定位等知識了如指掌,對專業(yè)性要求很高。”范馨很無奈。記者了解到,雖然此次寶馬招聘吸引了很多人的目光,但是大連燕德寶汽車有限公司人事部有效簡歷篩選僅有20%%左右。作為汽車銷售單位,范馨最想招到既懂技術,又可以培養(yǎng)成管理人才的員工,但是從目前的情況來看,稍有難度。人們對供職寶馬的態(tài)度,似乎更注重它的光環(huán)。
HR的建議
1.應聘之前,多做一些行業(yè)內的準備,對汽車領域的專業(yè)知識要有一定儲備,這樣會給人事部非常有誠意的印象。
2.做自我介紹的時候,要講清楚為什么申請該職位,將來對自己有什么樣的職業(yè)規(guī)劃。
3.應聘汽車銷售領域的高端職位,要有很深的專業(yè)背景和優(yōu)秀的英語能力。職位越高,對英語的要求也越高。
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