江西現(xiàn)研究生基層就業(yè)熱他們緣何樂當(dāng)村官

　江西今年選拔“村官”、“支農(nóng)人才”首次出現(xiàn)了研究生熱。據(jù)介紹，上半年，江西共3248名研究生面臨就業(yè)，其中，158名爭(zhēng)考“村官”，127人競(jìng)聘“支農(nóng)”。為何如此多的高學(xué)歷人才，今年青睞到農(nóng)村基層就業(yè)，而不是呆在大城市里當(dāng)“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”？記者近日展開了一番調(diào)查。 
　　【現(xiàn)象】
　　爭(zhēng)當(dāng)“村官”之熱超出預(yù)料
　　今年6月，江西向全社會(huì)先后發(fā)出了公開選聘562名“村官”和2689名“支農(nóng)人才”的消息。消息一傳出，即引來(lái)了許多高學(xué)歷人才。有158名研究生爭(zhēng)考“村官”、127名研究生競(jìng)聘“支農(nóng)”，這兩個(gè)報(bào)名數(shù)字，讓許多人吃了一驚，連組織和人事部門的人士也直稱“超出了預(yù)料”。
　　其中，公開選聘“村官”，還吸引了不少國(guó)內(nèi)知名高校和外省市的研究生參與。報(bào)名的158名研究生中，有較多來(lái)自廈門大學(xué)、華東師范大學(xué)、云南民族大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名高校。
　　【探因】
　　①就業(yè)壓力所迫？
　　面對(duì)研究生“村官”熱、“支農(nóng)”熱，不少業(yè)內(nèi)人士分析，與近年來(lái)研究生畢業(yè)的就業(yè)壓力增大有一定關(guān)系。據(jù)介紹，今年江西共有3248名研究生面臨就業(yè)，但全省需求的崗位僅有1567個(gè)。同時(shí)，研究生的薪酬也有所下降。中華英才網(wǎng)2007年下半年對(duì)研究生(非MBA)的薪酬待遇調(diào)查顯示，約下降了7%。
　　②尋找當(dāng)公務(wù)員捷徑？
　　也有人認(rèn)為：就業(yè)壓力增大僅僅是研究生興起“支農(nóng)熱下鄉(xiāng)熱”的一小部分原因，國(guó)家、省市政府出臺(tái)的激勵(lì)政策，才是比較主要的原因。“我們江西，今年為選拔‘村官’和‘支農(nóng)’人才分別出臺(tái)了7條和6條優(yōu)惠舉措，優(yōu)惠程度在全國(guó)排第二，僅次于安徽省。”江西省委組織部有關(guān)人士如此分析。
　　他認(rèn)為，所有的激勵(lì)政策中，比較吸引研究生的是任職期滿后可定向考錄公務(wù)員。“兩年后，我省將拿出30%—50%的職位，對(duì)他們定向考錄公務(wù)員，這樣，當(dāng)上了村官或支農(nóng)，就意味著‘半只腳’已踏入了公務(wù)員的門檻。這么實(shí)惠的激勵(lì)政策，哪個(gè)研究生不動(dòng)心？”
　　記者隨后采訪了多名爭(zhēng)報(bào)村官的研究生。他們中，有3成人表示，之所以選擇到農(nóng)村工作，是因?yàn)檠巯略诖蟪鞘欣镎夜ぷ鞅容^難，現(xiàn)在國(guó)家重視“三農(nóng)”問題，農(nóng)村中有不少的機(jī)會(huì)。相當(dāng)一部分研究生則是直接向記者表達(dá)，能優(yōu)先考錄公務(wù)員是他們報(bào)考村官的比較大原因。
　　【基層】
　　盼人才又怕留不住人才
　　得知此次有許多研究生要到農(nóng)村任職，江西一些村干部是既興奮又期盼，同時(shí)又流露出了少許的擔(dān)憂。
　　“以前，我們省已有許多專科生、本科生村干部，他們帶動(dòng)了我們農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。可這次要來(lái)的是研究生啊，他們能長(zhǎng)久地安心扎根農(nóng)村嗎？”江西崇仁一位村干部提出了一連串的疑惑，“他們來(lái)當(dāng)村官，會(huì)不會(huì)覺得自己大材小用了？會(huì)不會(huì)來(lái)干了一段時(shí)間又走？”
　　【政府】
　　將保人才“開花結(jié)果”
　　帶著基層村干部的這些問題，記者采訪了江西省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人。
　　該負(fù)責(zé)人告訴記者，“讓研究生村官長(zhǎng)久扎根農(nóng)村，我們省將從選拔人才和管理人才兩個(gè)方面下工夫。選拔人才方面，我們將挑選一些能吃苦、愿在新農(nóng)村建設(shè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的研究生，并盡量把他們安排在自己的家鄉(xiāng)工作，這樣既可照顧他們的思想感情，又能方便他們開展工作。此外，從管理方面，我省馬上將出臺(tái)兩大措施：一是讓選聘者到村任職后，立即與縣市組織部門簽訂一份合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如有違反，將有相應(yīng)的制約；二是省委組織部將出臺(tái)一個(gè)《管理意見》，不久將正式公布。我們要讓這些人才真正‘下得去、留得住、干得好’，讓他們?cè)谵r(nóng)村‘開花結(jié)果’。”
　　●記者手記
　　奉獻(xiàn)精神比較重要
　　研究生到農(nóng)村基層就業(yè)，雖然早已經(jīng)不是新鮮事，但出現(xiàn)如此熱鬧非凡的場(chǎng)面，在江西還是頭一回。
　　不管是就業(yè)壓力使然，還是政府政策的激勵(lì)，這么多的高學(xué)歷人才愿意到基層中去就業(yè)，我們都認(rèn)為是一件好事。
　　為了留住人才，政府部門出臺(tái)了許多優(yōu)惠舉措，政策上給予多方鼓勵(lì)和支持，這反映了省委、省政府對(duì)選拔“村官村干”是何等重視。
　　要讓人才真正地扎根農(nóng)村“開花結(jié)果”，尤其是高學(xué)歷人才，光有政府的激勵(lì)重視不夠，比較重要的是，要人才自身真心樂于奉獻(xiàn)，要有一顆“為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)聰明才智”的心。
　　面對(duì)研究生“下鄉(xiāng)熱”，我們衷心希望這不要是一種無(wú)奈就業(yè)，更不是一時(shí)的沖動(dòng)。農(nóng)村是一個(gè)廣闊的大舞臺(tái)，干得好，它也能歷練出不一樣的人生。