就業率學歷倒掛 研究生靠本科文憑曲線就業

　　記者調查后發現，一些冷門專業畢業的研究生，開始挖掘本科專業的求職優勢——靠“老本行”找飯碗成為不少研究生“曲線就業”的一種手段。這種做法是否可行？能不能像期望的那樣幫求職的研究生順利走出就業率學歷“倒掛怪圈”，成為人們爭議的焦點。

2006年12月5日，在廣州中山大學體育場舉行的研究生招聘會上，全國各地的研究生在尋找就業機會。 新華社記者 壯錦 攝

　　研究生求職出新招 本科文憑來助陣

　　“我是一個研究生，現在在京城流浪。比較近一段時間很煩，聽著孫楠的《I Believe》，感覺就像歌詞里講的‘看不到未來’，這是非熱門專業的學生都會有的感慨。本科我學的是相對還好的自動化專業，但是研究生卻選擇了文科專業。起初聽說有些研究生拿本科文憑找工作覺得很不劃算，沒想到現在我不得不嘗試一下同樣的方法了。”

　　楊韋翰說這是他找工作時寫在博客里的一段話。27歲的楊韋翰是東北師范大學國際政治專業的研究生，將于今年畢業。從去年年底，他就開始忙著聯系工作了，但由于所學專業限制，可供選擇的工作類型很有限。楊韋翰參加了公務員考試，但沒能進入面試，之后又陸續參加了幾個在京事業單位的招考，都沒了下文，他這才慌了。想起三年前本科畢業時有不少單位搶著來學院要人的情形，加之聽說不少同學現在已經在單位干的小有成績了，楊韋翰決定用本科文憑碰碰運氣。

　　參加了幾場招聘會后楊韋翰發現，本科自動化的專業以及相關的資格證書真幫了他大忙，不久后他就簽約一家國內知名的電子公司，待遇不菲。找到工作后的楊韋翰心中百感交集，“讀研所花費的時間、精力和金錢似乎打了水漂，想想真是很失落。”

　　記者在甘肅人才市場的招聘會上遇見了今年即將從西北師范大學畢業的管理專業研究生李萬科，他告訴記者，他年前參加了數場招聘會，均因用人單位給出的報酬與自己期望不符無果而終。無奈之下，他動用了土木專業的本科文憑，沒想到卻被幾家高薪聘請工程技術人員的企業相中，成了“香餑餑”。

　　“不得不承認，專業的‘冷、熱’對找工作似乎更重要，即便我是研究生，但如果社會對這方面人才需求量不大，也許還不如我的本科文憑對就業幫助大。”李萬科對此也很無奈。

　　此外，因為一些企業更青睞于聘用“應用型本科畢業生”，這使得一些高學歷人才為了謀得一個理想的職位，往往把比較高學歷隱藏起來。在招聘會現場，一些用人單位表示，同樣的工作研究生比本科生要求的薪酬要高，讓學歷高的人干比較容易的工作，不僅難調動其工作積極性，而且易導致其跳槽。因此，本科生能做的工作，他們一般不用碩士生，這使得部分高學歷人才找工作反而更困難。

2006年11月29日，“2007年北京地區畢業研究生供需見面、雙向選擇會”在北京農展館舉行。近800家單位共提供17000多個就業崗位。據統計，這次供需見面會共有3萬多名研究生前來尋找工作。中新社發 吳芒子 攝

　　在采訪中，不少研究生表示用本科文憑求職既是“出奇制勝”，又是無奈之舉，不難看出，這背后暴露了研究生就業正面臨壓力重重，“拐點”突現的境況。

　　2007年底，北京大學公共政策研究所發布了“2007年大學生求職與就業狀況的調查報告”，對全國11所普通大學進行的問卷調查顯示，畢業生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例，本科畢業生為65.52%，碩士研究生為66.66%。這表明，普通大學的研究生在就業時和本科生相比優勢并不明顯。

　　而根據全國一些高等教育資源相對豐富的省份教育部門公布的數據可以看出，在有些地方，就業率與學歷“倒掛”的現象已十分明顯，學歷越高，就業率反而越低。據吉林省教育廳公布的統計數字，截至2007年9月1日，吉林省2007屆研究生就業率為78%，本科生為83%，研究生一次性就業率較去年同期下降了近16%；截至2006年12月10日，廣東全省畢業生就業率，研究生為94.37%，本科97.25%，專科95.57%，研究生就業率首次低于本科生，甚至專科生。

　　不少專家認為，“學歷倒掛”現象的出現顯示出我國高校畢業生的就業市場更加規范，就業競爭力主要體現在學生的學識和能力方面，而非學歷。根據“2007年大學生求職與就業狀況的調查報告”結果顯示，影響畢業生就業比較重要的因素中，“工作能力強”和“有相關實習和工作經歷”均排在“學歷層次高”之前。

　　北京海淀區一家英國數據庫公司人力資源部門的負責人對記者表示，幾年前，公司剛進入中國時很注重應聘人員的學歷，要求管理人員至少是海歸的碩士，基層的程序員也要保證有六成的研究生學歷。但一段時間之后他們卻發現，研究生在工作上并沒有顯示出足夠的優勢。

　　“我們近幾年招聘，開始把門檻降到本科，如果有足夠優秀的專科生來投簡歷，我們同樣歡迎。實際上去年公司與一個清華大學的研究生解聘后就招收了一名本科生來負責那個職務。”這位負責人指出，越來越多的企業和他們一樣，不再憑學歷盲目引進人才，學歷只作為考核標準之一，“主要還是看能力、看態度”。

　　對研究生在求職時隱瞞“身份”之舉是否有欺騙之嫌，用人單位的反應不一。有的對此表示不滿，認為這是不誠信的表現，但多數則表示可以理解。蘭州某通信公司人力資源部負責人周鵬說：“如果拿本科文憑來應聘的研究生，各方面能力都不錯，又不會對公司造成惡劣影響，我們沒有理由不錄用。”

　　甘肅省高新技術人才市場張志峰部長認為，就業方式的改變是由于市場對人才的不同需求決定的，眼下研究生相比本科生的就業優勢已不如多年前那樣明顯，因此用這種辦法就業未必是“人才浪費”。

　　但研究生用本科生文憑找工作也會出現一些問題，如以應屆生和往屆生的不同身份就業，在落戶和福利等方面可能都會受到一些影響，“因此求職者還是應該考慮成熟之后再去嘗試。”

　　蘭州大學就業指導中心的老師則認為，對部分市場需求不足的冷僻學科，出現這種情況在所難免。此外還有部分學生考研時選擇了操作性較強的學科，往往須從基層做起，和學生畢業后直接上崗的想法相沖突，因此學生不得不重新啟用本科文憑。

　　還有部分專家認為，對于出現這種“另辟蹊徑”的擇業方法需反思研究生教育。近年來，高校大量擴招是不爭的事實，不少學校研究生招生規模已經超過本科生，但是師資隊伍建設并沒有同步跟進，高校學術腐敗、“用剪刀與糨糊“寫論文的事更是屢見不鮮。研究生教育質量的下降，導致部分學生讀研不僅學不到真本事，就業也不如本科生。

　　長期關注大學生群體狀況的西北師范大學徐兆壽教授認為，研究生雖然學歷層次較高，但由于目前大學專業設置與市場需求之間存在結構性失衡的矛盾，導致研究生往往沒有從事與其學歷相適應的工作，所從事的工作技術含量并不高。因此面對就業時，研究生不僅要反思個人人生定位，調整就業期待值，同時人才結構與產業結構的矛盾，高等教育質量下降的問題也應該引起有關部門的重視，及時研究出長效對策，改良高等教育生態。