用人單位提高招聘門檻 海歸碩士要看本科娘家

　　留學潮帶來了海歸潮。9日，記者獲悉，留學畢業生回國就業的比例越來越高，據不完全統計，江蘇省留學畢業生中回國就業的接近七成。“海歸”越來越多，用人單位相應也提高了海外留學生的招聘門檻。

　　就業難加上想家，約七成學生畢業后考慮回國

　　“80后”袁音現在某機構擔任英國留學顧問，作為一名英國“海歸”的她，曾在斯旺西大學攻讀市場學碩士，還在校內做了4年的網絡推廣招生工作。2011年3月，她決定回國，“英國的工作都以本國人優先，接著是歐盟的人。”“留學國家的政策變化，使得中國留學生要想留下來難上加難。”她說。

　　27歲的李赟是一名加拿大“海歸”。他在康考迪亞大學研讀統計學。一邊讀大學一邊在餐廳兼職，畢業時已經成為餐廳經理。正式工作后，李赟的年薪達到了3萬多加幣(近20萬元人民幣)。雖然工資還行、生活也很安逸，但李赟覺得，這不是自己想要的生活。2012年初，李赟回國找工作。

　　“我身邊出去留學的同學中約有70%選擇了回國。”李赟說。來自南京幾家留學中介的調查印證了李赟的說法。“沒有準確的數據，但是每年我們會對出去的畢業生進行回訪。”金陽光出國留學總監邱銳老師介紹，近幾年，通過金陽光出國留學的學生畢業后回國工作的人數呈遞增趨勢，2005年時回國就業的學生只占總留學生人數的20%，而比較近一兩年已增長至70%。

　　位于江蘇省教育廳一樓的國(境)外學歷學位認證中心南京辦事處去年10月份設立，今年每個月平均收到的“海歸”學歷學位認證申請約100份，而去年比較后3個月一共不超過100份。“從全國的數字來看，今年要求學歷學位認證的留學生比去年增長了21.7%。”該認證中心的老師說。

　　“海歸”就業扎堆外企和金融服務行業，用人單位提高門檻

　　統計顯示，“海歸”就業地集中在上海、南京、蘇州、北京等大城市，單位以外企或金融、留學移民等服務行業為主。大量“海歸”涌入，加劇了國內就業市場的競爭。

　　江蘇省內一家銀行人力資源部的人士介紹，該行去年招聘60多人，結果投簡歷的海歸就有兩三百人。由于前來應聘的畢業生太多，他們除了要求專業對口，還找來了各熱門留學國家高校、專業的排名，“以前應聘的‘海歸’只需要提供學歷認證就可以了，表明在國外拿到的文憑相當于國內的本科還是研究生，現在這個不夠了。國內畢業生，我們設置的門檻是重點大學，國外回來的，也會設置相應的門檻，比如當地排名前20或前10的學校，或排名前10的專業等。”

　　還有一位資深人力資源經理透露，現在不少大企業不再認可國外一年或一年半的“海歸”碩士學歷。“只看他們本科出身。如果本科是國內985或者211高校的，就按本科生的招錄程序進行招錄。”

　　福特汽車公司人力資源部葛蓉蓉也透露，比較近幾年來公司應聘的“海歸”呈遞增趨勢，且多為“80后”與“90后”。在她看來，“海歸”獨立性與跨文化溝通力相對更強，對事情的看法角度也更廣。

　　回來就業需擺正心態，出國前就得好好規劃

　　“‘海歸’只是一個‘身份’，并不代表自身的水平一定就高。因此，‘海歸’在國內找工作，一定要擺正心態。”錢茜從2003年開始到加拿大讀高中、讀大學、工作，在加拿大一共生活了9年，2011年12月，錢茜回到了國內。因為對留學比較熟悉，錢茜將簡歷投向了出國留學機構，“我愿意從留學顧問做起。簡歷投出去兩個星期之后，我就開始上班了。”

　　熊丙奇教授也認為，出國留學和在國內讀書一樣，本身都應該立足于完善人格、提高自身能力，如果離開了人格的完善、能力的提高，空有“海歸”身份則毫無價值。

　　“海歸”就業不易，而江蘇省教育廳的數字顯示，出國留學的人數還在增加。熊丙奇說，“海歸”身價下滑和國內大學生隨高等教育大擴招而“貶值”沒有什么兩樣。

　　某留學中心經理解蕓提醒，準備出國的學生在專業選擇時也要多加留意，應結合自身實際做好規劃。“江蘇學生留學專業相對集中在商科里的金融和會計，以及工科中的計算機和電氣工程，這也加劇了‘海歸’就業難。”