考研考公務員 畢業生不著急找工作

　　362家單位提供崗位近7000個，不少單位提待遇漲薪酬，但是招聘會卻“遇冷”——

　　昨日上午9時，“2013年甘肅省高校畢業生就業服務周暨第四十八屆西部開發全國人才交流大會”在省高新人才市場啟動，這是繼11月初雙選會之后又一場主要針對2014年畢業生的大型招聘活動，362家單位提供崗位近7000個。從現場看，用人單位開始放低身段，提待遇漲薪酬，力求覓到合適人才，而畢業生則表現從容，“精挑細選”，并不急于就業。

　　外省基層事業單位吸引力減弱

　　362家企業，7000余個崗位，入場約6000人，達成意向性就業協議2209份……這是昨日招聘會后記者拿到的數據，可以說結果并不令人滿意。

　　在招聘現場，浙江省麗水市、安徽省蕪湖市、浙江省上虞市、烏魯木齊市經濟開發區(頭屯河區)人社部門組織當地企事業單位集中招聘是被主辦方比較看好的招聘單位，在這些招聘團里事業單位較多、針對畢業生的崗位較多，如浙江省青田經濟開發區管委會、青田縣交通工程質量監督站、縉云縣住房和城鄉建設局多個下屬事業單位招聘工程、規劃、市政、能源、建筑等相關專業研究生，符合條件者可享受事業編制。部分單位提供的崗位多、待遇好，如福建工程學院對引進的博士生導師和教授提供15萬~20萬元年薪，并提供10萬元安家費。

　　但對此感興趣的學生卻不是很多，“我們希望能招收到二本以上的畢業生，但在實際招聘過程中很難實現。”一位招聘負責人說，大多數學生不愿去基層事業單位服務，造成經常有崗缺人的情況。

　　“現在省內事業單位也是公開招聘，待遇與現場這些單位也差距不大，所以對我的吸引力并不是很大。”西北師大的一名求職者這樣告訴記者。

　　多數求職者“不著急找工作”

　　招聘現場冷清的并不僅是外省的事業單位，對于不同行業、不同領域近百家企業，求職者大多選擇了觀望，大部分招聘攤位前洽談應聘者寥寥無幾。從現場情況看，求職者的冷清與主辦方重視和熱情的場面形成強烈反差。“我們班大部分同學準備考研，還有一部分在準備公務員、事業單位和下基層的考試，并不著急找工作，所以要好好挑一挑。”一位應聘者這樣說。據省高新技術人才市場招聘負責人尚春平介紹，雖然就業形勢比較嚴峻，但2014屆畢業生卻并不緊張，寄希望于考研、各種就業選拔考試，對自身能力估計過高，在“高不成、低不就”的現實情況下，一拖再拖，也使得大家的求職積極性不高，導致比較后無法找到工作。