職場調查：名校研究生未必吃香 本科越好薪水更高

　　如果本科從一所普通院校畢業，之后考入名牌院校讀研，是否能和名校直接讀研的“根正苗紅”的學生一樣找到高薪工作?答案似乎是否定的。近日麥可思一項調查顯示，單位用人對應聘者的“本科出身”存在“名校偏好”。

　　為方便分析，調查機構將學校類型劃分為排名前25院校、非排名前25的“211”院校以及非“211”院校。其中排名前25院校包括：北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、中南大學、中山大學、四川大學等25所高校。

　　調查機構研究發現，截至2011年3月，比較終學歷為本科的2007屆本科畢業生中，排名前25院校本科畢業生半年后平均月收入為3591元，3年后月均收入7451元，在三類院校中比較高，其后依次為非排名前25的“211”院校(半年后月收入2801元，三年后為5904元)、非“211”院校(半年后為2373元，三年后為4942元)。可以看到，本科“出身”越好，不僅起薪越高，職業中期收入增長也領先。排名前25院校、非排名前25的“211”院校、非“211”院校的本科畢業生三年內月收入漲幅依次分別為3860元、3103元、2569元。

　　調查同時顯示，名校的碩士畢業生中，本科“出身”越好薪資越高。排名前25院校已獲得碩士學位的畢業生中，本科畢業于排名前25院校者月收入為7458元，本科畢業于非排名前25的“211”院校者為7087元，本科畢業于非“211”院校者為5850元。作為同類院校的碩士畢業生，本科“出身”更好的畢業生更可能獲得薪資較高的工作。

　　專家認為這種雇主對本科“出身”的偏好不能以“歧視”簡單而論，而是在招聘過程中利用高等教育篩選作用，規避用人風險、節省成本的一種行為——越是名校，其本科生源質量越高，高等教育系統在生源配置過程中實際上已經起到了為雇主進行人才甄別的作用。這種現象在階層穩定化的發達國家也是普遍存在的。