名校研究生求職三次碰壁　工作經驗重過學校成就

　　不能直接“挑大梁”名校研究生碰三次壁
　　昨一場人才交流會顯示“做過啥”比“學過啥”重要　
　　“別和我說在學校的情況，我想知道你到底單獨做了哪些有代表性的項目。”這是昨日“江蘇省暨南京市第22屆高級人才交流洽談會”上，不少招聘單位對高學歷應聘者反復強調的一句話。入場省內146家大型企事業單位對各類技術、經營管理類的高級人才需求量非常大，不過一些高學歷的應聘者還是受了點“打擊”。
　　學歷高獲獎多
　　但從業經歷平淡卡了殼
　　昨天上午10：00，我們來到九華飯店三樓的紫金廳，招聘單位在這里設置了展位，和應聘者現場溝通后，要是雙方都有意向，可以避開嘈雜的環境，直接到樓上的賓館包間進一步洽談，這也是此次洽談會的特色之一。在一家大型的房地產企業的招聘展位前，南京某知名高校的碩士生陳麗相中了“策劃總監”的職位，遞上了簡歷。兩位負責人對小陳的學歷經歷和獲獎情況，都非常滿意，遺憾的是簡歷里的從業經歷美中不足。原來小陳走上工作崗位才一年多，“大部分都是在學校里面做的項目，都不是單獨完成的，我們需要一招進來就能挑大梁的。”一位負責人現場直接婉拒了小陳。“這樣的打擊，我今天遇到第三次了。”小陳有點泄氣地說，自己對目前的工作單位不太滿意，還在考慮是否要在職讀個博士，為跳槽增加點含金量，“現在看來還是積累工作經驗更重要，我目前距離‘高層人才’還有點遠。”她表示，可能找不到合適的工作，但也有了努力的方向。
　　研究生念一半就放棄了
　　能干本科生得到“橄欖枝”
　　學歷不是衡量“高層人才”的主要標準。北京百靈天地環保科技有限公司的首席運營官桑海軍向只有本科畢業的陳先生拋出了“橄欖枝”，進入包間洽談時，根據陳先生的就業經歷，桑海軍推薦他考慮企業的核心職位“環保運營總監”。陳先生謙虛地表示，自己是97年本科畢業，后來研究生只念了一半，發現專業和課程設置不適合，就放棄了。“我看了你本科的專業和這幾年的成果，其實以你的基礎，研究生那套課程只要自己認真的學習一遍，就足夠了。”
　　“企業正處于高速發展階段，我們對高層人才的需求非常迫切。”桑海軍告訴我們，七家獵頭公司在為企業服務，還是不能滿足需求，參加各種招聘會，有時候一天都等不到“心儀”的人。這次參加洽談會，就是沖著“高層人才”來的，主要是為公司在華東區儲備人才。他表示，除了學歷，應聘者在行業內的專業程度更加重要。一方面是大學生就業難，另一方面高層人才緊缺，二者如何平衡？他建議說，環保、安全水土保持等符合國家產業政策的技術人才非常吃香，建議大學生在選擇專業時，充分考慮自己的實際情況，也要研究下相關政策選好專業。有了一定的專業背景，才能盡快擠入“高層人才”的行列。
　　準研究生來“探路”
　　為就業“未雨綢繆”
　　我們發現，除了已經有一定從業經歷和基礎的人才，現場一些準碩士、準博士也趕來為自己的將來“探路”，甚至準大學生都提前來感受下企業到底需要什么高層人才，為以后的學習、就業方向作個參考。
　　南京理工大學的電子信息工程專業的張華明年碩士研究生畢業，“剛轉了一圈，收獲真不少。”他說，當時考研究生就是想就業起點高一些，但是現在能“高”到什么程度，自己心里真沒底。趁著這次洽談會，來看看企業到底需要什么樣的“高層人才”。他笑著說，沒想到剛歪打正著被用人單位鼓勵了下，非常開心。原來，現場幾乎每個招聘單位都要求應聘者已工作五年之上，一家單位要招電子工程的開發總監，小張硬是“賴”在招聘單位的展位前，等到和負責人交流的機會。“溝通得非常好，他鼓勵我繼續鉆研，只要我的‘腦袋瓜’能跟上科技發展的需求，專業基礎扎實，畢業再積累個兩三年可以試試這個崗位，不一定要五年。”
　　才上高二的于力波昨天是叔叔的“小尾巴”。我們在現場遇到一臉稚氣的他，正跟在學建筑專業的“研究生叔叔”身后一起“找工作”呢！“我的志向是要做CEO，現在多了解到企業對高層人才的需求，對我將來考大學選專業、就業都有好處。”