考研未簽約惹紛爭(zhēng)獲得補(bǔ)償費(fèi)釋前嫌

　　日前，吳江法院調(diào)結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，因?yàn)橐獏⒓涌佳卸�未簽訂勞�?dòng)合同的小張獲得補(bǔ)償25000元。
　　2002年，小張進(jìn)入一家包裝公司工作。2008年8月，小張向吳江市勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)，要求公司支付因未簽勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資。公司則提供了小張寫的聲明，認(rèn)為因小張要考研而不與用人單位簽勞動(dòng)合同，應(yīng)免除公司的責(zé)任。但小張認(rèn)為該聲明系公司脅迫所為。勞動(dòng)仲裁裁決作出后，小張和公司均不服，起訴到法院。
　　吳江法院受理后，法官在認(rèn)真分析案情的基礎(chǔ)上，向小張和用人單位詳細(xì)解釋了現(xiàn)行法律的規(guī)定以及當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下和諧勞資關(guān)系的重要性，并多次組織雙方進(jìn)行調(diào)解。期間，小張接到上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)的面試通知，法官對(duì)小張也多加鼓勵(lì)，叫他不要因訴訟影響面試。在小張順利通過(guò)面試并拿到研究生錄取通知書(shū)后，法院再一次組織雙方進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解過(guò)程中，小張承認(rèn)多年來(lái)對(duì)公司有了感情，公司也為出了個(gè)研究生而驕傲，由于未簽勞動(dòng)合同事出有因，公司與小張均作出了讓步，達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，公司同意一次性補(bǔ)償小張25000元。