學位課程

①西方經濟學、②貨幣銀行學、③財政學、
④國際經濟學、⑤社會主義經濟理論、⑥外語、⑦哲學

★為申請經濟學碩士學位必修科目
★（①—⑥）為國家統考科目

必
修
課
程

課程

課程模塊

描述

組織行為學

團隊建設與領導

★充分認識團隊管理者的角色與定位
★掌握管理者必備的關鍵技能
★深刻體會成功管理者帶領團隊的秘訣。

人際溝通與沖突管理

★使企業員工有著積極主動的溝通意識，進行有效溝通
★讓員工能夠運用傾聽與表達原則促進人際、團隊的和諧氛圍
★借由良性溝通避免與化解組織內沖突與矛盾，以合作代替抗爭，建立和諧工作環境。

心理學在管理活動中的應用

★了解與學習心理學的基本理論與操作方法。
★將所心理學的知識應用企業的日常管理工作中。

心理學在人力資源中的應用

職業壓力與員工心理健康（EAP）

★職業壓力與員工心理健康是21世紀管理領域的新課題，員工心理健康是企業生命力的重要保證
★它能夠化解企業因員工心理壓力、情緒等問題帶來的潛在風險，也能夠帶來企業高效率與高效益。

價值觀與員工行為管理

★對于企業來說，組織價值觀決定它最后的成��！ 
★價值觀與員工有顯著的相關關系，通過價值觀與行為管理，搶占先機，使企業立于不敗之地。
★企業價值觀在企業發展中起到決定性作用，是企業HR專員必須掌握的內容之一。

人才測評與選拔

★掌握知識技能：人才測評與選拔的理論知識與基本技能。
★提高管理修養：知人、自知與先進的管理理念。
★掌握人才測評選拔的實用量表與工具。

員工激勵與培訓

★了解激勵員工的方法，充分發揮他們的內心潛力。
★將學到的激勵技能應用到實際工作中
★建立具有高度激勵作用和高效率的組織

人力資源管理

薪酬與績效考核

★了解薪酬改革背景，更新觀念。
★認識績效管理的重要性、并正確認識績效管理。
★了解績效管理推進中的問題，并避免運作中的誤區。

職業生涯規劃

★掌握員工職業發展規劃的基本原理
★學會為下屬設定職業發展規劃。
★制定出滿足個人需求以及公司需求的員工職業發展劃。

企業文化建設

★了解優秀企業文化對企業健康、快速發展的意義。
★學習不同類型企業創建良好企業文化氛圍的策略與方法。

HR個人成長類課程

★HR人員如何平衡工作與生活的關系 
★HR人員如何制定科學的個人發展規劃
★HR人員解讀自我和解讀他人的秘訣
HR如何不斷自我突破，實現心靈的成長