MBA師資瓶頸：如何引進來、留得住、用得好(2)

　　拓寬師資渠道

　　為了提升商學院自身的軟實力，適應市場對MBA培養的要求，國內各大商學院師資的爭奪已不單單是全職教師，外聘師資也已成為各商學院爭奪的重點。既有實際管理經驗又具備一定教學經驗的外聘教師，似乎成為學生提供高質量的教學課程的保障。

　　清華經管院院長錢穎一表示，超過20名來自海外頂級商學院及跨國企業的外聘教師為清華MBA帶來了一個新的發展，他們在清華經管院成為國內MBA領域佼佼者時功不可沒。

　　然而，外聘教師真的受學生歡迎嗎？上海一位MBA學員在接受《國際金融報》記者采訪時表示：“目前懂中文教學的外教太少，上課的內容不是過于理論就是純粹舶來品，很難做到與國內實際情況相結合。”但也有人認為這是個好現象，“更多借鑒國外案例，可以培養學生國際化意識。”

　　然而，教育界人士認為，國內商學院在拓展師資時一味尋求“洋教授”并非良方。而過度倚重強調企業高管，尋求“臨床派”師資，也可能使得學術品質及嚴謹性受損，從而降低學位的價值。業內人士認為，一方面，商學院應該有針對性地加強商企互動，尋找兼備理論和實踐經驗的師資。而從中長期看，我們需要鼓勵培養自己的管理類博士，補充師資缺口。

　　(責任編輯：韓志霞)

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