怎么沒人想到為農(nóng)民子女報(bào)考農(nóng)大加分？

湖北黃岡市人事局公開發(fā)文稱，該市高層次人才子女報(bào)考市直事業(yè)單位，面試時(shí)可加分，其中國(guó)家級(jí)專家的子女，面試成績(jī)加3分；省級(jí)專家子女，面試成績(jī)加2分；市在崗學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的子女，面試成績(jī)加1分。對(duì)此黃岡市人事局的解釋是“為了展示吸引和留住人才的決心”。（7月21日《楚天都市報(bào)》）

在各地加分問題屢受社會(huì)爭(zhēng)議的情況下，為什么黃岡市人事局會(huì)冒天下之大不韙，出臺(tái)此加分政策。是在藐視民意，還是有官意撐腰？我們不得而知。對(duì)于黃岡市人事局“留住人才”的理由，聽起來似乎很在理，但卻掩蓋不了踐踏“公平競(jìng)爭(zhēng)”的事實(shí)。且不說專家子女是否就一定是人才，此加分政策可能導(dǎo)致一些庸才進(jìn)入而普通家庭優(yōu)秀人才無法進(jìn)入事業(yè)單位。政府部門出臺(tái)這一政策，“效果”還不在于事業(yè)單位招人面試時(shí)多給專家子女一兩分的問題，而是此政策含有很強(qiáng)的暗示作用和傾向性，可能直接影響最終的錄用結(jié)果。畢竟面試沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案，得分多少多數(shù)依據(jù)評(píng)委印象和拿捏。人事局發(fā)文宣稱，高層次人才子女報(bào)考市直事業(yè)單位面試時(shí)可加分，等于政府部門明確要求對(duì)這些專家子女要照顧。

在這個(gè)公平正義稀缺公眾卻十分期待的年代，為什么有關(guān)部門總能想出冠冕堂皇的理由，為少數(shù)群體謀取利益而制造社會(huì)不公？筆者還注意到，除了傳統(tǒng)的體育特長(zhǎng)、少數(shù)民族等政策外，各地類似政策加分的理由也是五花八門。有規(guī)定金融界高層子女參加中考可加10分（2008年4月19日中國(guó)新聞網(wǎng)），有規(guī)定城區(qū)購(gòu)房金額達(dá)25萬(wàn)以上購(gòu)房戶，子女參加中考時(shí)可以加10分（2009年6月4日東南快報(bào)），有規(guī)定“農(nóng)村獨(dú)生子女和雙女絕育戶女孩中考加10分”（2009年6月29日華商報(bào)），有規(guī)定市民營(yíng)企業(yè)前100名納稅大戶，控股企業(yè)主的子女中考均可享受加20分照顧（2006年8月3日南方周末）……這些地方加分政策出臺(tái)一直飽受爭(zhēng)議。

其實(shí)加分政策并不是中國(guó)特有，看看英國(guó)在GCSE和A-level考試（高考和中考）中是如何設(shè)置加分項(xiàng)目的。英國(guó)考試委員會(huì)的“特殊照顧”規(guī)定包括：父親或母親是絕癥患者，家庭發(fā)生大變故，考生本人或家庭成員嚴(yán)重殘疾，近期患嚴(yán)重疾病，甚至如果當(dāng)天已參加GCSE考試超過5個(gè)半小時(shí)，最后一門考試成績(jī)加分。考生有這些情況可以將要求加1%到5%的分?jǐn)?shù)。

英國(guó)的加分設(shè)置多考慮的是個(gè)人考試時(shí)遇到的突發(fā)和意外，充滿了人性關(guān)懷和公平性，因?yàn)樗�有的加分�?xiàng)目，每一個(gè)考生都可能遇到。相比之下，中國(guó)的加分政策設(shè)置，更多加分政策依據(jù)的不是考生自身，而是父母身份等家庭因素。在中國(guó)式的加分政策里，總是包含著濃烈的特權(quán)思想和階層傾向。所以，面對(duì)各地出臺(tái)的加分政策，筆者有理由問一句：怎么沒有人想到為農(nóng)民子女報(bào)考農(nóng)大加分？

無論是考試加分還是錄用加分，沒有人懷疑政策加分最初選拔特殊人才或照顧特殊群體的善意和需要。可是，當(dāng)加分政策被少數(shù)人濫用、被公權(quán)力腐蝕成權(quán)貴階層的“特權(quán)和專利”，公眾有理由提高警惕，對(duì)一切加分政策和操作程序提出質(zhì)疑。

　　(責(zé)任編輯：盧雁明)

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