冷門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)生后如何就業(yè)?(2)

　　■職場(chǎng)資訊

　　2009年行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)

　　深圳人才交流服務(wù)中心市場(chǎng)部為滿(mǎn)足社會(huì)需求、更好地引進(jìn)高專(zhuān)人才，于今年繼續(xù)舉辦行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。行業(yè)類(lèi)型涉及電子通訊、計(jì)算機(jī)、服裝、紡織、物流、外貿(mào)等，預(yù)計(jì)入場(chǎng)人數(shù)在6000-8000人之間。

　　■職場(chǎng)指南

　　中小企業(yè)逐漸開(kāi)始重視校園招聘

　　讀者張思語(yǔ)：外企、國(guó)企和私企在招聘人員時(shí)有哪些不同？大學(xué)畢業(yè)生2009年應(yīng)該關(guān)注哪個(gè)比較好？

　　學(xué)習(xí)時(shí)代：2009年，企業(yè)在招聘、收購(gòu)、擴(kuò)張、投資等方面，將承擔(dān)比原來(lái)更大的風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，私企靈活多變，國(guó)企規(guī)矩系統(tǒng)，而外企則較為簡(jiǎn)單開(kāi)放。外企與私企、國(guó)企之間的鴻溝較大，而私企和國(guó)企很多方面是相通的。應(yīng)聘上，主要還是要看個(gè)人與企業(yè)文化之間的契合度。其實(shí)，不少中小企業(yè)逐漸開(kāi)始重視校園招聘。如果能另辟蹊徑，選擇應(yīng)聘這些求才若渴的中小企業(yè)，求職者未來(lái)的職業(yè)發(fā)展將更具勝算。

　　不要覺(jué)得考官在故意“刁難”

　　讀者劉丹：我不算一個(gè)怯場(chǎng)者，可在面試過(guò)程中面對(duì)考官的“追問(wèn)”還是會(huì)很緊張，說(shuō)的不好，如何注意避免緊張？

　　學(xué)習(xí)時(shí)代：作為一名應(yīng)聘者，在面對(duì)考官的“追問(wèn)”時(shí)，一定要保持穩(wěn)定的心態(tài)，不要緊張，更不要害怕，尤其是不要輕易地改變自己的回答思路，而要順著考官“追問(wèn)”的要求，認(rèn)真思考，及時(shí)作答。應(yīng)聘者在面對(duì)考官的“追問(wèn)”時(shí)，不要覺(jué)得考官在故意“刁難”。實(shí)際上，考官在面對(duì)應(yīng)聘者時(shí)，都希望能夠選拔出優(yōu)秀的人才，這不僅是考官的職業(yè)道德決定的，也是這種公開(kāi)選拔的機(jī)制決定的。

　　在面對(duì)考官的“追問(wèn)”時(shí)，有的應(yīng)聘者心情突然緊張起來(lái)，甚至打破了自己的原有思路。作為這樣的應(yīng)聘者，除了平時(shí)要加強(qiáng)面對(duì)公眾場(chǎng)合講話(huà)的鍛煉外，還要注意在回答問(wèn)題前，一定要思考半分鐘，并迅速在面前的紙上列出答題提綱，不論考官是否“追問(wèn)”，都能從容應(yīng)對(duì)。還有應(yīng)聘者擔(dān)心考官追問(wèn)后印象變很差打“低分”。這種擔(dān)心完全沒(méi)必要的。面試考官對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行“追問(wèn)”，是考官對(duì)考生的關(guān)心，只要考生認(rèn)真思考，從容應(yīng)答，不僅不會(huì)丟分，而且還可能增加分?jǐn)?shù)。

　　(責(zé)任編輯：張瑜)

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